Tutkimusraportti: suomalaisjohtajien luottamus tulevaisuuteen horjuu

Työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn 24.4. julkaisema tutkimusraportti paljastaa, että ylimmän johdon usko tulevaisuuteen on heikentynyt. Lisäksi suomalaisyritysten päätöksenteon tehokkuutta kyseenalaistetaan yhä enemmän sekä johdon että henkilöstön toimesta, työntekijöiden omistautuminen on pysynyt matalana ja muutoskyvykkyyttä mittaava indeksi on heikko. Henkilöstökokemuksen kokonaisindeksi ja lähijohtamisen taso ovat puolestaan kehittyneet positiiviseen suuntaan. Eezyn 5 signaalia muuttuvasta työelämästä -raportti yhdistää noin 200 000 vastaajan tulokset satojen organisaatioiden henkilöstötutkimuksista.

Eezy Flown tuottaman tutkimusraportin mukaan kielteisesti organisaationsa kehityssuuntaan suhtautuvien johtajien osuus on noussut vuodessa 8:sta 11 prosenttiin. Samanaikaisesti negatiivisesti tulevaisuuteen suhtautuvien johtajien osuus nousi 6:sta 8 prosenttiin vuodessa.

”Vaikka enemmistö johtajista yhä näkee tilanteen valoisammin, on kriittisyys selkeästi lisääntynyt. Epävarmoina aikoina on tehtävä epämieluisia päätöksiä, puutteellisilla tiedoilla mutta samalla luotava uskoa myönteisempään tulevaisuuteen. Ylimmän johdon kokemus heijastuu koko organisaation toimintaan: sillä varmistetaan kasvu ja innovaatiokyvykkyys”, kommentoi Eezy Flown tutkimus- & tietojohtaja Johanna Lehmus.

Raportista ilmenee myös haasteellinen ristiriita päätöksentekoon liittyen: henkilöstö kaipaa vaikuttavampaa toimintaa samalla kun johdon kyky ja valmiudet vastata tarpeeseen heikentyvät. Tutkimustulosten mukaan 38 % henkilöstöstä pitää yrityksensä päätöksentekoa tehottomana, ja yli neljännes ei luota johdon päätöksentekokykyyn. Ylimmästä johdon edustajista 19 % arvioi, ettei organisaation päätöksenteko ole tehokasta ja 17 % näkee epäselvyyttä siinä, mistä kukin päättää. 

”Työelämää ravistelevat jatkuvasti lukuisat ulkoiset tekijät, kuten tekoäly, ilmastonmuutos ja nyt tuoreimpana kauppasodan myötä tulleet heijasteilmiöt. Siksi johtajien tulisi keskittyä vahvistamaan oman organisaation kykyä kehittyä ja kasvaa kaikissa olosuhteissa. Johto ei saa unohtaa skenarointia – tulevaisuuskeskustelun mahdollistamista, päätösvastuiden selkeyttämistä ja osaamistarpeiden suunnittelua. Valitettavasti suomalainen johtamisen yleisvire on useimmiten selviämistä, ylläpitoa ja nykytoiminnan säätämistä intohimoisen kasvustrategian sijaan” tiivistää Eezy Flown strategiajohtaja Kalle Ruuskanen.

Eezy Flown työntekijäkokemukseen keskittyvä tutkimusraportti yhdistää vuosittain noin 200 000 vastaajan tulokset satojen Suomessa toimivien organisaatioiden henkilöstötutkimuksista. Aineisto on kerätty sadoilta Suomessa toimivilta organisaatioilta, kymmeniltä eri toimialoilta. Pitkän aikavälin trendien tarkasteluissa viitataan vuodesta 2013 kerättyihin, yhteensä yli miljoonan vastaajan, tuloksiin.

Tutkimusraportin päähavainnot:

1. Ylimmän johdon usko tulevaan horjuu
Johtajat ovat aiempaa epävarmempia siitä, onko organisaatio menossa oikeaan suuntaan ja onko sen tulevaisuus valoisa. Samalla he näyttäytyvät yhä harvemmin vahvoina suunnannäyttäjinä. 

2. Päätöksenteko takkuaa
Päätökset venyvät, vastuujako on epäselvä ja luottamus johdon päätöksiin on laskussa – jopa johdon sisällä.

3. Muutoskyvykkyyttä puuttuu
Suomalaisten organisaatioiden muutoskyvykkyyttä mittaava indeksi on heikko ja muutososaamista puuttuu kaikilta tasoilta.

4. Pitovoima on korkealla, mutta omistautuneisuus matalalla
Henkilöstö pysyy, mutta ilman intohimoa. Suoritetaan, ei sytytä. Herää kysymys, onko edessä suuri irtisanoutumisaalto, kun suhdanne kääntyy?

5. Henkilöstökokemuksessa ja lähijohtamisessa positiivista kehitystä
Esihenkilöt ovat onnistuneet psykologisen turvallisuuden luomisessa. Tiimien kokemus omasta suorituskyvystä ja henkilöstökokemuksen kokonaisindeksi ovat nousussa.

Lue lisää: Työntekijäkokemus 2025

5 signaalia muuttuvasta työelämästä

Lisätiedot ja haastattelut:

Johanna Lehmus, johtaja, tutkimus & tieto, Eezy Flow
p. 040 501 0844, johanna.lehmus@eezy.fi

Kalle Ruuskanen, strategiajohtaja, Eezy Flow
p. 050 511 9723, kalle.ruuskanen@eezy.fi

Terhi Mikkonen, viestintä- ja vastuullisuusasiantuntija, Eezy Oyj
p. 045 121 2245, terhi.mikkonen@eezy.fi